034Education Counselor034 Cut garganta ambiente: Esta empresa é garganta cortada ao lidar com clientes e funcionários similares. Com os clientes, a empresa usa táticas de medo e pressão para que os alunos se inscrevam no programa. Com os empregados a empresa permite extrema pressão de alto nível e práticas antiéticas são encorajadas. Intimidação e assédio: bullying e assédio é um grande problema na Online Trading Academy e é prevalente em muitos de seus locais. O proprietário da empresa está bem ciente dos tipos de assédio presentes dentro da empresa ainda opta por não fazer nada sobre ele. Na maioria dos casos, o valentão ou o assediador é retido e os intimidados são expulsos. Conselhos para Gestão Tente gerir negócios com base em práticas éticas e respeitadoras. Pare de usar táticas de susto para fechar negócios. Livrar-se daqueles que intimidar e assediar outros associados. Retenção bullies só irá resultar em falta de produtividade e da prevalência de um ambiente de trabalho hostil. Senior Management lado, a maioria dos funcionários são agradáveis e estão ausentes de uma agenda que enfatiza escondendo suas deficiências. A comida é muito bom também. A força de bancada geral da alta e média gerência é significativamente mais fraca, em comparação com outras empresas com quem eu trabalhei. A administração do presidente com amor034 parece ser uma farsa. Se olharmos mais atentamente, o gerenciamento com love034 é um estratagema usado para fazer com que os funcionários o amem de volta. A pessoa tem a sensação de que você can039t compartilhar seu ponto de vista com qualquer um da equipe de gestão sênior, muito menos o presidente. É também abundantemente claro que, ao competir pelo presidente 034love034, há uma fenda entre os gerentes seniores mais permanentes e os mais novos. Como há alguma medida de mesquinhez envolvida, disse mesquinhez parece ter infectado funcionários a jusante e poderia possivelmente afetar o departamento ou Centro onde você trabalha. Edificação de funcionários, sem razão aparente, é valorizado aqui também. Embora pareça uma boa idéia, em sua superfície, ele cria funcionários hipersensíveis e defensivos também. O pensamento em grupo se apodera e os problemas nunca são resolvidos, apenas ignorados. Alguns gerentes sênior e pessoal incorporaram por engano o sistema de vendas muito além de sua finalidade pretendida. Em vez disso, alguns gerentes seniores adotaram o sistema de vendas como seu estilo de comunicação e / ou gestão. O uso excessivo ou mau uso do sistema de venda torna alguns membros da equipe de gerenciamento sênior inautênticos. Às vezes, a pessoa tem a sensação de que, ou, há algo que não estão sendo dito ou que eles estão sendo mentidos para outright. Alguns membros da equipe de gerência sênior podem estar fora de sua profundidade para o papel que estão enchendo. Cobrindo as deficiências de um ano, a julgar por alguns dos comportamentos expressos, poderia ser confundido com um dos valores da empresa OTA039s. Talvez seja um esnobe, quando se trata de fundo e experiência, mas deve-se preocupar se o Chefe de Marketing não terminou a faculdade nesse campo de estudo, de baixo desempenho de uma forma que limita as oportunidades de receita, e assume a perigosa etapa de exagerar a sua eficácia Aos franqueados de quem eles podem estar tentando solicitar serviços. As vendas, infelizmente, são igualmente atormentadas. Se for apontado um potencial desafio empresarial, falta uma curiosidade intelectual para examinar ou entender o problema. Em vez disso, a formação que envolve uma regurgitação de faixas de conversa ensaiadas é a única solução, mesmo que seja inconseqüente para o problema. Além disso, se você é um empregado que tem uma opinião sobre como melhorar o desempenho, mantê-lo para si mesmo e executá-lo em seu próprio país para você não terá apoio. Assessoria ao Conselho de Administração. Não há realmente nenhum a ser oferecido aqui. A maioria dos comportamentos que experimentaram ou ouviram é uma questão de caráter e ética. Exemplos desses lapsos serão compartilhados em outro forum. Online Trading Academy Reviews Salário competitivo, grandes colegas de trabalho. 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A educação é a primeira classe ensinada por investidores em tempo real e comerciantes cujos registros de investimento pessoal em tempo real e os resultados são verificados periodicamente. A empresa está crescendo e inovando consistentemente. Trabalho duro por verdadeiros líderes servos e pessoas que estão sinceramente interessados em transformar vidas de estudantes irão prosperar com esta empresa. Negócios é baseado no estabelecimento de relações e seguindo um processo comprovado para o benefício de todas as partes. Muitas lojas são franqueadas eo desempenho da loja dependerá de muitos fatores relativos ao proprietário específico. Precisamos encontrar o ajuste 034Right034 tanto quanto qual proprietário é compatível com a empresa e nossos valores individuais e personalidade. Conselhos para a Gestão Consistente feedback dos conselheiros de educação e monitoramento de proprietários de franquia sobre como eles estão operando em linha com os valores corporativos e políticas. 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